NCS기반 블라인드 채용 서류면접 합격전략
성공 취업전략과 입사서류 작성법 및 이직 전략
성공취업과 입사 후 업무성과 그리고 이직할 때도 필요한
직무교육/자격증
한국직업능력개발원 등록 및 대다수 대기업/중소기업/공기업에 등록/검색되는
자격증
취준생뿐 아니라 기업 재직자분들과 개인적으로 이직을 준비하시는 분들이 참여하는
이유는?
고졸사원 vs 대졸사원
여러분들은 고졸사원인가요? 대졸사원인가요?
모스, 컴활, 운전면허, 봉사, 아르바이트, 현장실습(인턴) 등은 고졸사원도 마찬가지입니다.
모스, 컴활 중요하지만 이는 대학생이라면 자격증이 아니더라도 당연히 갖추어햐 할 속성입니다.
그리고 소통/서비스, 품질/불량 운운하시나요? 이런 속성 또한 TV 리모컨과 같은 당연한 기본역량입니다.
1.기업선택 기준
-.산업 트랜드에 따라 10년 후 발전 가능성이 더 높은 산업군에 속한 기업
-.최근 제조업의 붕괴에 따라 직격탄을 맞는 업종은 미래 퇴직/이직에 도움이 되지않음
-.공대생은 전공과 직결되는 기업을 인문계생은 자신의 경험/경력을 기준으로 선택
2.직군선택 기준
-.공대생은 전공지식을 본질적으로 가장 잘 살릴 수 있는 직군
.우선순위별 : 생산관리/품질관리/생산기술/공정기술 그리고 연구소 또는 구매
.공대생 직군선택 주의사항
.산업공학 전공자는 품질관리 직군외에는 확율적으로 매우 낮음
.환경공학 등 전공자는 환경관련 기업이 아닌 경우, 환경안전팀 지원
.전기/기계공학 전공자는 생산지원/공무파트는 서브 직군으로 자제 요망
-.인문계열 학생은 전공보다는 자신의 경험/자격을 중심으로 직군 선택
.학부과정에서 배운 전공지식을 기업(관)에서 활용하기에는 매우 부족한 현실 인정
.경력(인턴/아르바이트)와 자격증(직무자격증) 그리고 자신의 성향에 따라 직군 선택
3.서류전형 합격 전략
-.서류전형의 핵심은 이력서에 작성한 객관적 스펙
-.수천~수만명 지원하는 공채의 경우 서류전형은 객관적 스펙에 의존할 수 밖에 없음
-.이력서 인적사항/학력사항 외에 모든 항목에 대해 최대한 칸을 채우는 전략으로 준비
-.자소서는 읽을 사람도 평가할 기준도 없으며, 면접용으로 활용된다고 판단해야 함
-.물건을 살 때의 기준과 서류전형 합격기준 비교
.브랜드 - 학교/전공 등 (예, 서울대=>10점, 여러분들의 대학은?)
.성능/기능 - 경력/자격증 등 (예, 최대 5개까지 입력가능! 5개 입력=>10점, 2개=>4점)
.품질 - 학점/영어 등(학점 4.0=>10점, 3.0=>자동탈락 영어 900점=>10점, 영어 600점=>자동탈락)
.디자인 - 성별/나이/주소 등 (예, 직무특성/조직운영/근무지역 등에 따라 가감)
.가격 - 위 4가지 속성에 대한 종합적 가치판단(서류전형 합격)
.위와 같이 칸칸이 점수이고 가중치를 곱하여 객관적 점수에 의해 서류평가한다고 판단해야 합니다.
.또한, 모든 전략은 최악을 가정하고 세우듯 단 1점에 의해서 당락이 결정될 수 있다고 가정해야 합니다.
4.기업이 원하는 직군별 실질적 직무능력! 직무교육&직무자격증
-.이력서/자기소개서에서 직군별 실질적 직무능력을 어필할 수 있는 직무교육/자격증
-.모스, 컴활, ITQ 등은 문서작성 즉, 워딩, 타이핑을 위한 고졸사무직에 필요한 직무능력!
-.생산관리/품질관리/공정기술/연구소 및 공기업 기술직 등
.일상 반복업무 이외에 공정데이터분석, 공정개선/최적화, 품질/원가혁신 등
.6시그마GB, 6시그마BB, 통계적공정관리, 엑셀데이터분석 자격증
.참고로, 전공관련 기사자격증은 이론중심과 합격율이 매우 낮음
-.영업/영업관리/마케팅/유통서비스 및 공기업 사무직
.고객/시장/경쟁분석, 영업/마케팅전략수립, 매출실적분석/관리, 상품기획 등
.마케팅조사분석사, 영업관리실무, 전략기획실무, 재무회계실무, 서비스매니저 등
.참고로, 사회조사분석사는 여론조사 등 리서치관련 회사에 적합한 자격증
5.면접전형 합격 전략
-.기업 및 직무에 대한 이해와 나의 역량 어필
.기업의 최근 동향과 이슈 및 경쟁사 제품/서비스와의 비교분석을 통한 이해
.공대생은 제품제조공정에 대한 이해와 전공과목중 가장 일치되는 전공 지식필수
.인문계생은 고객/시장경쟁환경에 대한 이해와 상품기획/영업마케팅전략 사전준비
-.이력서/자소서를 기준으로 예상질문에 대한 답변 준비
.면접관이 관심을 갖고 질문할 사항에 대해 반드시 사전 답변 준비
.답변은 결과가 아니라 과정중심(근거/팩트)으로 논리적 설득력있는 답변준비
.답변준비는 머리가 아니라 글로 적어가면서 눈으로 보고 입으로 떠들면서 반복연습
6.인적성검사
-.인성검사
.기업문화와 직무 적합성을 판단하기 위한 성향평가
.인위적으로 조작하기 불가능함(솔직하게 체크하는 수 밖에 없음. 복불복)
-.적성검사 및 NCS 시험
.직군별 직무역량평가를 목적으로 각종 이론/상식/잠재역량 평가
.영어 학습하듯 꾸준히 문제풀이를 통해 반복 훈련과 모의테스트를 통해 학습
.시간의 한계에 따라 빠른 문제유형 파악능력과 제한시간내에 푸는 것이 핵심임
7.자기소개서 작성
-.질문의 취지를 명확히 이해하고 논리적(Y=f(x))으로 작성해야 함
-.자소서는 면접관의 질문을 유도하기 위한 자료이며, 지원자의 기획력/사고력이기도 함
-.예를들면,
.성장과정=가정환경 + 학창시절 + 가치관/좌우명 + 미래의 꿈과 인재상(기업문화)
.지원동기=관심계기 + 타사대비경쟁력 + 나의역량 + 입사 후 포부 + 인재상(직군특성)
.더 많은 자소서 항목별 작성방법은 잡메이커스 참조하시기 바랍니다.
8.이직전략
-.일단 취업 후 신입으로 입사를 준비하는 이직이라면 1~2년 이내에 이직
-.경력을 살려서 신입이 아닌 주임/대리급으로 이직을 고려한다면 최소 3년 이후 이직
-.직무자격증은 이직할 때도 나만의 차별적 경쟁력이 될 수 있으니 사전 준비는 필수임
-.이력서/자소서는 위와 동일하며 이직의 성공 전략은 관련 업종과 직군 선택에 있음
-.이직의 경우, 지원동기와 입사 후 포부에 경력을 충분히 어필할 수 있어야 함
-.정해진 양식 외에 별도의 경력기술서(활동중심)를 작성해서 제출해야 함
보다 자세한 내용은 잡메이커스 홈페이지를 참조해 주시기 바랍니다.
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www.jobmakers.co.kr
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