공기업 대기업 블라인드 채용 불필요한 스펙과 꼭 필요한 스펙

NCS 블라인드 채용에서 불필요한 스펙과 꼭 필요한 스펙!
 NCS 기반 블라인드 채용이 공기업에서 대기업으로 확산되는 가운데 사람인에서 기업 인사담당자 200명을 대상으로 조사한 불필요한 취업스펙!

그렇다면... 

인사담당자들이 불필요하다고 말하는 이유 8가지는...
1. ‘직무와의 연관성 부족’(58.1%) 
2. ‘높은 연봉 조건을 요구할 것 같아서’(34.4%), 3. ‘실무 능력을 갖추지 못한 것 같아서’(28.1%), 
4. ‘변별력 없어서’(22.3%),
5. ‘목표가 불명확한 것 같아서’(21.9%), 
6. ‘기존에 채용한 결과 만족도가 낮아서’(15.6%), 7. ‘자격조건을 과하게 초월해서’(12.2%), 8. ‘취업 준비를 성실하게 하지 않은 것 같아서’(9.4%) 순이었다. 
9. ‘자격조건에 명시되지 않은 스펙이어서’(4.7%)  

그렇다면... 위 불필요한 스펙에 반하여 NCS기반 블라인드 채용 상황에서 취준생에게 꼭 필요한 스펙은

1.지원부문의 직무의 본질을 명확히 이해하고 있어야 한다.
2.입사지원 부문의 실질적 직무수행과 직접 관계가 있어야 한다.
3.실무능력을 갖추기 위해 이론과 함께 직간접적 실무경험이 필요하다.4.변별력을 갖출 수 있는 스펙이어야 한다.(있으나 마나한 것이 아닌...)5.입사 후 빠른 업무이해와 실무활용에 도움이 될 수 있어야 한다.
NCS기반 블라인드 채용에 따른 취준생이 반드시 갖추어야 할 입사지원 직군별 꼭 필요한 취업스펙!

공기업 및 대기업 입사 지원 직군별 주요 핵심 업무와 꼭 필요한 직무능력과 직무교육/자격증
1.공대생 생산품질관리 및 공기업 기술직군
   -.전공 그 자체가 직무능력! 그 능력은 학점으로 평가!   -.기사자격증은 중요하지만 이론중심이며, 합격율이 매우 낮음!   -.대졸 엔지니어의 본질은 공정개선/품질원가혁신/생산성향상 등   -.전공지식을 바탕으로 공정데이터분석과 문제해결능력이 핵심 역량!   -.6시그마 자격증으로 6시그마GB와 6시그마BB 자격증   -.통계적 공정관리(SPC), 엑셀데이터분석 자격증
2.인문계생 영업관리 및 마케팅 직군
   -.지원회사의 제품/서비스 및 시장에 대한 이해수준!   -.매출증대 및 판촉, 신규고객발굴 등을 위한 전략기획능력!   -.실적분석과 고객관리 및 재고관리 등을 위한 실무능력!   -.마케팅조사분석사, 영업관리실무, 재무회계실무, 전략기획실무!   -.참고로, 사회조사분석사는 리서치 회사에 필요한 자격증!
3.경영지원 및 인사총무 그리고 공기업 사무직
   -.각종 사업운영/기획 및 현황보고 업무, 관리업무 등   -.전략기획실무, 재무회계실무, 비지니스엑셀, 엑셀데이터분석
4.유통서비스부문
   -.매장운영/관리, 시장/고객관리, 각종 판촉기획업무 등   -.동종 업계에서의 인턴경험과 아르바이트 및 관련 대외활동경험   -.서비스매니저, 마케팅조사분석사, 영업관리실무, 엑셀데이터분석
블라인드 채용에 따른 직무교육 및 직무자격증!특히, 우후죽순 운영되고 있는 민간자격증 취득시 절대 주의사항!
1.한국직업능력개발원에 등록된 자격증인지 확인한다.2.고용노동부 NCS 직업훈련교육과정으로 등록된 과정인지 확인한다.3.입사지원 기업 자격증란과 교육이수란에 검색/등록 가능한지 확인한다4.평생 활용할 수 있는 자격증인만큼 교육기관의 신뢰도를 알아본다.5.수강후기 등을 확인한 후 최종결정한다.